Derecho laboral

Derecho laboral

Reforma laboral aprobada por el real decreto Ley (RDL) 3/2012 de 10 de febrero ley 3/2012 de 6 de julio.

1.- DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. MAYOR FLEXIBILIZACIÓN La reforma laboral flexibiliza los requisitos necesarios para la extinción de contratos de trabajo por causas económicas técnicas organizativas o de producción. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos […]

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